職員が急に退職したいと言い出したら
職員が急に退職したいと言ってきました。代替要員の確保等もあるのでちょっと待ってほしいのですが、なんとかなりませんか！？
先日、某私立保育園の園長さんより上のような相談を受けました。
某保育園でのことですが、ある職員が急に「今月いっぱいで退職したい」と園長さんへ申し出しました。退職日まであと2週間弱しかありません。引継ぎや代替要員の確保等のこともあるので、「せめてあと1ヶ月働いてくれませんか」と園長さんがお願いするも…
今後の再発の防止と対応策を検討しましょう！
法律的にどうでしょうか！？
- この保育園では就業規則に【退職】について退職届等の提出期限が記載されていなかった
- 労働基準法上では労働者側からの雇用契約解除の規定はなく、民法の２週間前までに…という項目が適用されます
- この職員にも特段の事情があり、退職の意思と退職日の変更は難しい
以上から判断して、その職員さんには、引継ぎと通常業務を2週間でしてもらった。
「職員が急に退職したいと言い出したら」のチェックポイント！
- 引継ぎや代替要員の確保等もあるので、職員さんが自己都合で退職する場合、「少なくとも1ヶ月前までに園長に退職届を提出すること」を就業規則に規定する
- 代替の職員へ「業務の引継ぎを行うこと」といった規定を定めておく
- 最後に重要なのは、職員が退職の意思がある時に、できるだけはやく「退職したい」と言い出せる【園の環境】を作りだすことにすること