園の労務リスクがすぐわかる、15の診断チェック

【1】労働条件の明示
1 正規職員と雇用契約を結ぶ際、契約期間、働く場所や業務内容、労働時間、賃金、退職(解雇の事由を含む)等の労働条件をはっきり示していますか?
@ 労働条件通知書を交付して示している
OK です
A 労働条件について口頭で示し、書面の交付はしていない
B 労働条件の示していない
2 契約職員、パートやアルバイトと雇用契約を結ぶ際、契約期間、働く場所や業務内容、労働時間、賃金、退職(解雇の事由を含む)昇給の有無、退職手当の有無・賞与の有無の労働条件をはっきり示していますか?
@ 労働条件通知書を交付して示している
OK です
A 労働条件について口頭で明示をし、書面の交付はしていない
B 労働条件を示していない
【2】就業規則・諸帳簿
3 就業規則(労働時間、休日、休憩、休暇、賃金、退職等、労働条件の具体的内容を定めた規則)を作成していますか? また就業規則の内容が実際の勤務状況にあっていますか?
@ 常時使用する労働者は、10 人未満(パート労働者を含む)
OK です
A 作成して監督署に届けてあり、内容も実情にあっている
OK です
B 作成して監督署に届けてあるが、内容が実情にあっていない
C 作成しているが、監督署に届けていない
D 作成していない
4 就業規則の内容を職員に周知していますか?
@ 書面交付で全職員に周知している
OK です
A 事務所に備え付けて周知している
OK です
B パソコンで内容を常時見られるように周知している
OK です
C 職員が見られる様な充分な周知をしていない
5 労働者名簿は備えてありますか?
@ 全職員について備えている
OK です
A 正規職員について備えている
B 履歴書で対応している
C 備えていない
6 始業・終業時刻等の労働時間をどのような方法で把握していますか?
@ タイムカードで把握している
OK です
A 出勤簿に押印し、始業・終業時刻を記録している
OK です
B 出勤簿に押印のみで把握している
C その他
7 賃金台帳(基本給、諸手当、控除額、労働日数、労働時間数、時間外労働時間数等の記載が必要)は備えてありますか?
@ 全て記載した賃金台帳を備えている
OK です
A 基本給、諸手当、控除額等を記載した賃金台帳を備えている
B 給与明細一覧を備えている
C 備えていない
【3】労働時間・休憩
8 所定労働時間(休憩時間を除く)は、1日8時間、1週40時間以内となっていますか?
@ 1日8時間、1週40時間以内となっている
OK です
A 1日8時間、1週40時間以内となっていない
B 変形労働時間制を採用している
9 1ヶ月単位の変形労働時間制を採用している場合、就業規則等又は労使協定で法定事項が定められていますか?
@ 各日の始業・終業時刻、所定休日、起算日等を定めている
OK です
A 法定事項のうち一部について定めている
B 法定事項について全く定めていない
10 1年単位の変形労働時間制を採用している場合、労使協定で法定事項を定め、労働基準監督署に届け出ていますか?
@ 年間カレンダーにより起算日、変形期間における各日、各週の労働時間の特定し、労使協定を結び届出している
OK です
A 法定事項のうち一部について定め、労使協定を結んでいるが、届出してない
B 法定事項について全く定めていなく、届出もしていない
11 時間外労働・休日労働に関する協定(36 協定)を締結し、労働基準監督署に届け出ていますか?
@ 時間外労働・休日労働がない
OK です
A 時間外労働の限度に関する基準に適合した協定を締結し、届け出ている
OK です
B 時間外労働の限度に関する基準に適合した協定を締結しているが、届け出ていない
C 協定を締結していない
12 休憩は、労働時間が6 時間を越える場合は少なくても45 分以上、8時間を越える場合は少なくとも60分以上与えていますか?
@ 法定どおりの休憩を与えている
OK です
A 法定どおりの休憩を与えていない
B 法定どおりの休憩を与えていないが、休憩する時間分を賃金で支払っている
C 法定どおりの休憩を与えていないが、休憩する時間分を早めに退勤するようにしている
【4】賃金
13 時間外労働・休日労働・深夜労働を行わせた場合に、その時間に関する割増賃金は、どのように支払っていますか?
@ 時間外労働・休日労働・深夜労働がない
OK です
A 時間外・深夜労働について、2割5分以上の割増率にしている
OK です
B 休日労働について、3割5分以上の割増率にしている
OK です
C 時間外・休日・深夜労働をさせているが、支払っていない
【5】年次有給休暇
14 入職から6ヶ月継続勤務し、8割以上出勤した職員に対して年次有給休暇を与えていますか?
@ 全ての職員に法定どおり年次有給休暇を与えている
OK です
A 全ての職員に6ヶ月以内に年次有給休暇を与えている
OK です
B 正規職員のみに法定どおり年次有給休暇を与えている
C 年次有給休暇は与えていない
【6】その他
15 職員に対するメンタルヘルス、セクハラ、パワハラ対策を講じていますか?
@ メンタルヘルス、セクハラ、パワハラ対策を講じています
OK です
A メンタルヘルス、セクハラ、パワハラのうち一部の対策を講じています
B メンタルヘルス、セクハラ、パワハラ対策を講じていません
C 現在、検討中

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