働き方の見直し | 保育園・幼稚園の人事労務管理【くどう社会保険労務士事務所】

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働き方の見直し

園のルールである就業規則も整備済み、基本的な人事労務管理もOKとおっしゃる園長さんに贈る次のステップです。

年次有給休暇の取得促進

取得率50％以上の園を目指して

効果

職員の年次有給休暇の取得が定着すれば、職務上のストレスの改善、心身のリフレッシュにつながり、働く意欲の向上し園の活性化につながります。

職員さんの「仕事と生活のバランス」を考える上でも、園長さんは、できるだけ職員さんが希望する時期に計画的に年次有給休暇を取得させるようにしましょう。

方法

園長さんから職員さんへの取得の奨励
年次有給休暇の取得しやすい環境つくり
半日単位で年次有給休暇の付与制度を導入
年次有給休暇の取得予定表を作成し、職員さんにオープンにする
ゴールデンウイーク、夏季休暇、冬期休暇などを利用して、園長さんが計画的に職員さんに付与する

変形労働時間制の導入

効率よく働ける園を目指して

効果

季節により園のイベント等により職員さんの労働時間にバラツキがある園では、変形労働時間制を導入し、繁閑期のアンバランスを解消するような職員さんの雇用管理をする必要があるでしょう。

方法

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入
1年単位の変形労働時間制を導入

長時間労働の改善やノー残業デーの導入

仕事にメリハリのある園を目指して

効果

園にとっては、「ノー残業デー」等の導入によりメリハリのある効率的な働き方を提示でき、職員の「仕事と家庭のバランス」を推進し、より業務効率や利用者へのサービスにつながることでしょう。

方法

園長さんからの「長時間労働させない」環境つくり
管理職による労働時間の実態の把握と適正な労働時間の見直し
「ノー残業デー」の導入、ルールつくり
職員さんへ会議等のさいに周知、徹底させる

育児をしている職員さんのために

子育てを積極的に支援している園を目指して

効果

結婚、出産による優秀な職員さんの退職を防ぐ為にも、こどもの年齢や病気等の状況に合わせて制度を導入した園長さんは、その効果を実感できることでしょう。

短時間勤務
フレックス勤務制度
始業終業時間の繰上げ、繰り下げ

次へ（男性職員の育児休業の促進）

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園長せんせいがムリせずできる人事・労務管理の方法

子育て社労士パパから、人事・労務管理方法のご案内です！

保育園・幼稚園の園長せんせいに「ムリせず」できる人事・労務管理方法をわかりやすくご紹介します。

園で起こった労働トラブルの9割は“就業規則”で解決できる！！

■東京都

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私自身も「仕事と家庭のバランス」をモットーに子供の保育園送迎や入浴、食事作り等の家事、育児を実践しています。

誠に勝手ながら東京都以外の対応エリアは片道1時間程度の距離までとさせていただいています。

くどう社会保険労務士事務所は、全国社会保険労務士会連合会より、個人情報の保護に関して信用と信頼を担保する事務所として認証されました。

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東京都足立区の、保育園・幼稚園の人事労務管理に特化した社会保険労務士事務所【くどう社会保険労務士事務所】3人の子供を持つ、子育て社労士パパです。