業務内容
幼稚園・保育園のために誠意とまごころ、笑顔で対応します
主な業務
幼稚園、保育園における『仕事と家庭のバランス』導入コンサルティング
- 大きく変化を迎えている幼稚園、保育園の現状にそくした両立制度の導入
- 今後の少子化に対応した、経営理念等に両立支援制度の位置づけ
- 優秀な職員さんを確保、定着させるために職員さんへのヒヤリング、アンケートによるニーズ、現状、課題の把握
- 情報の共有化、モラルの低下を防ぐ、園内の両立支援制度について冊子、社内報などで職員さんへ情報提供
- 制度の利用を希望する職員さんが、利用しやすいルールづくりの構築
- 快適な職場環境の提供により、職員さんの満足感を高め、高い勤労意欲と能力発揮できる少子化を生き抜く園を目指す
幼稚園、保育園における『仕事と家庭のバランス』制度に関する研修、
セミナー、ワークショプ
- 他の幼稚園、保育園の両立支援制度の導入であった効果の検証
- 少子化を生き抜くためのこれからの園経営
- 働きやすい園にするために職場全体で取り組むためのポイント
- 東京都足立区にて「おとうさんの育児休業」を推進してみて
- 「男性にとっての男女共同参画」を推進してみて
幼稚園、保育園の労働、社会保険の手続き
- 園長さんが行う年１回の労働保険料の申告代行
- 園長さんが行う年１回の社会保険料の申告代行
- 職員さんのスムーズな入退社の手続き代行
- 職員さんが園内で怪我をした場合の対応
- 育児休業中の給付金、復帰後の給付金の迅速な申請代行
- 職員さんの育休に伴って、１年後、１年６ヵ月後、それ以降に申請すべき手続き代行
その他、雇用、労災、健康、年金関係の手続き代行します。
幼稚園、保育園における人事、労務、雇用コンサルティング
- 他園で効果のあった人事、労務管理の導入
- 職員さんが不公平に感じないような賃金体系の見直し
- 事例を踏まえた短時間勤務制度の導入等
- 園長さんを悩ます、職員さんの労働時間、年次有給休暇のの管理
公的年金の相談、請求
- 園長さんの見込み額、これからもらえる年金相談
- 高年齢者職員さんのための給与と年金の関係
- 育休前と復帰後の職員さんの年金保険料
- 毎年改正される保険料等の相談
その他、各種相談
園長さんに経営に専念していただく為に全力でサポートします。
料金体系
報酬額表
◆第１ 顧問報酬◆
顧問契約をしていただく事により、一定の報酬にて御社で非常勤の社会保険労務士を持つことができます。
社会・企業の変化に対応するよう契約は、原則１年単位とし、その都度見直しいたします。
| 人数 | 4人以下 | 5〜9人 | 10〜19人 | 20〜29人 | 30〜49人 | 50〜69人 | 70〜99人 | 100〜 |
| 報酬月額 | ￥21,000 | ￥31,500 | ￥42,000 | ￥52,500 | ￥63,000 | ￥84,400 | ￥105,000 | 別途協議 |
| 源泉徴収後 | ￥19,000 | ￥28,500 | ￥38,000 | ￥47,500 | ￥57,000 | ￥76,000 | ￥95,000 |
- 顧問報酬の業務内容
- 1．労働保険・社会保険の書類作成、提出代行
- 2．労働保険料申告手続き
（毎年５月 *別途 ひと月分の顧問報酬月額をいただきます） - 3．社会保険料算定手続き
（毎年７月 *別途 ひと月分の顧問報酬月額をいただきます） - 4．雇用・人事・労務等の労働社会保険諸法令関する相談、
助言および指導 - 5．助成金、法律改正等の情報提供や改善提案
※人数は事業主、役員を含めた数です。
◆第２ その他の手続き報酬◆
社会保険労務士業務のうち、書類の作成及び提出の事務を個別に受託した場合に受ける報酬です。
１．関係諸法例に基づく諸届等
| 諸届・報告 | ￥21,000 |
| 許認可・申請 | ￥31,500 |
２．就業規則、諸規定等の変更・作成
| 就業規則の作成 | ￥210,000 |
| 就業規則の変更 | ￥105,000 |
| 諸規定の作成 | ￥105,000 |
| 諸規定の変更 | ￥105,000 |
３．助成金・奨励金の申請手続き
(社会保険労務士が扱える法律に基づくものに限ります。)
※原則として成功報酬とします。ただし、計画届の申請は、申請時に別途受領します。
報酬金額は、各助成金に対して受給額の１５％から２０％とし、消費税分を加算します。
４．労働・社会保険の新規適用、廃止届
（１）新規適用
| 法令 | 健康保険・厚生年金保険 | 労災保険・雇用保険 | |
| 規模 | |||
| １〜４人 | \84,000 | \84,000 | |
| ５〜９人 | \105,000 | \105,000 | |
| １０〜１９人 | \126,000 | \126,000 | |
| ２０人以上 | １人増すごとに、￥1,050を加算します。 | ||
（２）適用廃止
| 法令 | 健康保険・厚生年金保険 | 労災保険・雇用保険 | |
| 規模 | |||
| １０人未満 | \84,000 | \84,000 | |
| １０人以上 | １人増すごとに、￥1,050を加算します。 | ||
５．保険料の算定申告
| 法令 | 健康保険・厚生年金保険 算定基礎届・月額変更届 |
労働保険料概算・確定申告 | |||||
| 規模 | 継続事業 | 有期事業 | 一 括 有期事業 |
||||
| １〜９人 | \31,500 | \31,500 | \52,500 | 別 途 協 議 | |||
| １０〜１９人 | \42,000 | \42,000 | |||||
| ２０〜２９人 | \52,500 | \52,500 | |||||
| ３０〜３９人 | \63,000 | \63,000 | |||||
| ４０〜４９人 | \73,500 | ||||||
| ５０人以上 | 別 途 協 議 | ||||||
６．保険給付申請・請求
| 種別 | 一般的なもの | 煩雑なもの | ||
| 項目 | ||||
| 健康保険・労災給付請求 | \31,500 | 別 途 協 議 | ||
| 年金（厚生年金・国民年金） 給付請求 |
\31,500 | |||
| 第３者行為による 保険給付請求 |
\84,000 | |||
| 高年齢雇用継続給付 育児休業給付に係る 給付申請 |
証明書（確認票を含む） １件につき ￥15,750 支給申請１回につき ￥10,500 |
|||
| 雇用保険３事業に係る 給付申請 |
資格決定申請 ￥84,000 支給申請 ￥42,000 |
|||
| 労災保険の特別加入に 係る給付申請 |
\31,500 | |||
| その他の申請等 | \21,000 | |||
◆第３ 人事・労務管理報酬◆
人事・労務管理報酬は、人事・労務に関する相談、指導、企画、立案及び実施のための運用・指導を行う場合に受ける報酬です。
１．年金相談
※１件あたりの相談/１時間…￥10,500
２．相談・立会報酬
※相談/１時間…￥10,500
立会/１時間…￥15,750
| 項 目 | 相談・指導 | 計画・立案 | 運用指導 | 例 |
| １．雇 用 管 理 | \50,000〜 | 別途協議 | \50,000〜 | 採用計画等等 |
| ２．人 事 管 理 | 職務調査・分析等 | |||
| ３．教 育 訓 練 | 教育訓練計画等 | |||
| ４．賃 金 管 理 | 賃金・賞与体系等 | |||
| ５．労働時間管理 | 労働時間・休日等 | |||
| ６．安全衛生管理 | 作業改善等 | |||
| ７．そ の 他 | 労務監査等 |
★上記報酬を基準として、実際にお話を伺い、お見積りを提出させていただきます。
★上記報酬は基準なので、実際の金額は、内容次第で変わることがあります。
★この報酬額表は、関係諸法令の等の改正に伴い変更することがあります。