職員さんの介護休業
職員から介護休業を請求されました。園では介護休業の規定がないのですが、休ませなくてはいけないのでしょうか！？
先日、某私立幼稚園の園長さんより上のような相談を受けました。
職員から介護休業を請求されました。正規職員で、3年目なのですがクラス担任を任せています。長期の休みは、正直ちょっと困ります。園では介護休業の規定がないのですが、休ませなくてはいけないのでしょうか！？
そこでアドバイスしたのは
副担任を臨時でクラス担任とする等、人員配置は園で処理をし、申出職員さんには介護休業してもらいましょう。制度がなくても、法律上の権利ですから園長さんは申出を拒否することはできませんよ！
とアドバイスをさせて頂きました。
介護休業とは！？
職員がその要介護状態にある対象家族を介護する為にする休業
要介護状態とは！？
負傷疾病、身体上もしくは精神上の障害により２週間以上の
期間にわたり常時介護を必要とする状態
対象家族とは！？
・配偶者、父母、子、配偶者の父母
・同居し扶養している祖父母、兄弟姉妹、孫
介護休業期間
期間は、対象家族１人につき、常時介護を必要とする状態ごとに1回
通算して休業開始予定日から終了予定日とされた93日の範囲内
介護休業の申出を拒むことのできる職員
- 採用１年未満の期間の定めのない職員
- 申出日から93日以内に雇用関係が終了することが明らかな職員
- 1週間の所定労働日数が2日以下の職員
介護休業中の労務管理
介護休業中の職員さんの有給管理、勤務年数、給与について
今後の有給はどうなるの！？
介護休業中の期間は、出勤したものとみなされます。休業中も含め全労働日の８割以上の出勤率があれば通常どうりの年次有給休暇を付与する必要があります。
勤務年数はどうなるの！？
賞与や退職金の算定となる勤務年数については、法律上特別な規定はありません。なので、園独自で設定ができますが、育児・介護休業中の勤務年数を1/2として算定している園が多いようです。
給与はどうなるの！？
介護休業中の給与の支払は「ノーワーク ノーペイ」の原則で支払の必要がありません。介護休業の開始が月の途中等で給与の計算をする時は、勤務日数に応じて日割りで計算するのが一般的です。
介護休業中の労務管理 その2
介護休業中の職員さんの社会保険、雇用保険について
社会保険料はどうなるの！？
介護休業中の社会保険料（健康保険、厚生年金）は免除されていません。なので、各園にて徴収方法を決めておくとよいですね。
※園に直接支払い、口座振替、復帰後にまとめて支払など
雇用保険料はどうなる！？
雇用保険料は、実際に支払われた給与に対してかかってきます。なので、介護休業中に無給であれば保険料はかかりません。
「職員さんの介護休業」のチェックポイント！
- 「介護休業の対象となる家族は、高齢者だけではありませんよ！」
- 「介護休業中には、育児休業とは違い社会保険料はかかりますよ！」